就业准证（EP）

EP 允许外籍专业人士、经理及主管人员在新加坡工作。

截至目前，EP未有外劳税或人数限制规定，但雇主须证明，其在雇用外籍人士之前，已公平考虑本土所有求职者。

EP持有人亦可能符合资格申请新加坡永久居留权(SPR)。

资格要求

• 就金融服务业之外的所有行业而言，申请人的薪资不低于5,000新元（随年龄增长而逐渐提高）；就金融服务业而言，申请人的薪资不低于5,500新元（随年龄增长而逐渐提高）（EP合资格薪资—第1阶段）
• 在新加坡获得工作邀请
• 担任经理、主管或专职人员
• 具有可接受的资历，例如良好的大学学位、专业资格或专业技能（新加坡人力部不接受未经认可机构所颁发的资格）

注: 自2025年1月1日起，新申请的就业准证的合格薪资将修订为不低于5,600新元，金融服务业的就业准证的合格薪资将修订为不低于6,200新元。对于续签申请，修订后的合格薪资将适用于 2026 年 1 月 1 日或之后到期的就业准证

为获得 EP 申请资格，申请人还需通过以下架构的评估（第 2 阶段）：

• 互补专才评估架构(COMPASS)（第2阶段）

  COMPASS是新加坡人力部(MOM)自2023年9月1日起推出的公开透明的积分系统。

• 如何通过COMPASS

  申请人需获取至少40分方可通过 COMPASS。

  基础标准	C1. 薪资 本标准将申请人的薪资与新加坡当地对应行业 PMET*的薪资进行比较。 申请人的固定月薪与业内薪资基准比较 百分位数位于第90及以上 20分 百分位数介乎第65至第90以下 10分 百分位数低于第65 0分 *PMET指专业人士、经理、行政人员和技术人员	C3. 多元性 本标准视乎申请人雇主改善国籍多元性的情况向申请人授予相应分数。 在该雇主PMET人员中，申请人的国籍所占全部国籍比例 5%以下 20分 5% 至25%以下 10分 25%或以上 0分
  	C2. 资历 本标准根据申请人的资历向其授予分数。 申请人资历 顶尖院校 20分 同等学历资格 10分 无同等学历资格 0分	C4. 支持本土人员就业 本标准视乎申请人雇主支持业内本土就业的情况向申请人授予相应分数。 该雇主本土PMET人员比例与全行业比较 百分位数位于第50及以上 20分 百分位数介乎第20至第50以下 10分 百分位数低于第20 0分
  加分标准	C5. 技能加分 本标准对“短缺职业清单”(SOL)内的工作进行加分。 技能加分 申请人的工作属于“短缺职业” 在申请人雇主PMET人员中，申请人的国籍所占全部国籍比例低于1/3 20分 申请人的工作属于“短缺职业” 在申请人雇主PMET人员中，申请人的国籍所占全部国籍比例为1/3或以上 10分	C6. 战略经济优先加分 本标准对符合与地方政府合作特定要求的企业进行加分。 战略经济优先加分 申请人雇主满足地方政府的特定评估标准 10分

  附注：
  • 申请人须提前注射获纳入世界卫生组织紧急使用列表的任何2019冠状病毒病疫苗（包括加强剂，如符合条件），方有资格获发有关准证
  • 所有文件须以英文书写，或具有由翻译服务商提供的英文译文

准證有效期

• 首次申请者：最长2年
• 续期：准证到期前六个月内申请；续期准证有效期最长3年

如何申请

• 由雇主直接申请，或
• 由指定招聘中介代表申请人申请

所需文件

• 申请人护照个人资料页复印件
• 公司最新的 ACRA 业务概况
• 申请人学业证书以及资历证明
• 申请人履历
• 公司签发的雇佣协议／聘用通知
• 申请表

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